Pergerakan baru sedang berlaku dalam industri teknologi. Sekumpulan wanita dalam peranan kepimpinan dalam syarikat-syarikat seperti Microsoft, Hewlett Packard Enterprise dan Meylah telah berkumpul bersama untuk membentuk rangkaian Wanita dalam Awan, sebuah kumpulan yang didedikasikan untuk menyokong usahawan wanita dan profesional dalam ruang teknologi menerusi beberapa inisiatif yang berbeza.
Wanita dalam Rangkaian Awan
Baru-baru ini, kumpulan itu menganjurkan acara Wanita pertama di acara Cloud Summit di kampus Microsoft di Redmond, Washington. Acara sulung menampilkan hampir peserta 400, kebanyakannya wanita. Dan pasukan pengasas membuat beberapa pengumuman, termasuk pemecut dan sistem penyandera baru.
Banyak ahli pengasas bertemu melalui penglibatan mereka dengan IgniteWA, inisiatif ekonomi yang bertujuan untuk menyokong perniagaan kecil di negeri Washington. Tetapi walaupun IgniteWA mempunyai beberapa inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kepelbagaian, kumpulan itu merasakan bahawa isu menyokong wanita dalam teknologi adalah cukup penting untuk menjamin entiti mereka sendiri.
Gretchen O'Hara, pengasas bersama Wanita di Tech dan VP Pemasaran untuk Satu Rakan Niaga Perdagangan di Microsoft memberitahu Trend Perniagaan Kecil, "Wanita memulakan peratus 40 semua perniagaan baru. Tetapi hanya 5 peratus daripada perniagaan baru itu adalah permulaan teknologi. Oleh itu, terdapat peluang besar bagi pemilik perniagaan kecil wanita untuk memberi balik dan memikirkan bagaimana mereka boleh mengubah perniagaan mereka di awan. "
Jadi pasukan penasihat datang bersama-sama untuk membuat Wanita di Tech, sebuah organisasi yang masih dalam peringkat permulaannya, tetapi itu juga mempunyai beberapa inisiatif yang sudah ada dalam karya. Berikut adalah sedikit mengenai bidang tumpuan yang berbeza untuk Wanita di Awan.
Pemecut Awan
Salah satu pengumuman terbesar adalah penciptaan program akselerator baru bagi syarikat yang dipimpin oleh wanita yang ingin mengembangkan perniagaan mereka menggunakan teknologi awan. Program ini disokong oleh Microsoft dan Hewlett Packard Enterprise dan termasuk pengalaman makmal pemecut awan selama enam bulan di Seattle.
Untuk melayakkan diri, pemohon mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang wanita dalam pasukan pengasas, menggunakan teknologi awan untuk membina model hasil berulang, mempunyai minat dalam membangunkan penyelesaian nilai tambah menggunakan teknologi awan, dan berminat menggunakan saluran Microsoft dan HPE untuk mengembangkan perniagaan mereka .
Setelah dipilih, syarikat akan mempunyai peluang untuk latihan satu-satu, penghijrahan bebas ke Microsoft Azure, peluang menghadiri bengkel pelabur, dan harga istimewa untuk perkhidmatan rakan kongsi. Walaupun sekali program awal selesai, pasukan berharap ia akan mula memberi kesan riak melalui industri.
O'Hara berkata, "Harapannya adalah kita boleh memulakan dengan set pertama usahawan wanita, mempersiapkan mereka untuk melakukan kerja keras, melancarkan lengan baju mereka dan melakukan beberapa langkah berat untuk mendapatkan program ini. Mereka akan mempunyai semua sumber, bimbingan, perisian dan perkhidmatan yang tersedia bagi mereka untuk mempercepat pertumbuhan mereka di awan. Kemudian apabila kita menamatkan kelas itu, harapannya adalah mereka akan dapat kembali dan menyambung semula dengan orang lain dan menyokong lebih banyak perniagaan yang dimiliki wanita yang akan maju. "
Komitmen Awan
Pasukan pengasas juga berharap dapat memberi inspirasi kepada tindakan yang dilakukan oleh orang lain dalam industri, bahkan dari mereka yang mungkin tidak dapat memanfaatkan program pemecut. Sebahagian daripada strategi mereka untuk berbuat demikian adalah untuk mengumpul ikrar tindakan sebenar dari orang-orang dalam industri yang mereka boleh ambil untuk meningkatkan kepelbagaian dan kemasukan dalam organisasi mereka sendiri atau industri secara keseluruhan.
Idea ini berpunca daripada pengalaman terdahulu Wendy White, satu lagi ahli pengasas Wanita di Tech. Tahun lalu, White telah memukul kejadian yang dibangkitkan dalam sebuah syarikat yang sedang bekerja pada masa itu. Seorang rakan sekerja memilih untuk meninggalkan syarikat itu selepas banyak aduan budaya "bro tech" yang tidak dikenali sebagai mesra wanita. Ia juga di tengah-tengah kontroversi pintu gerbera dan banyak perbualan lain yang mengelilingi kesukaran menjadi seorang wanita dalam ruang teknologi.
White berkata tentang masa itu, "Saya fikir, 'Saya wanita paling kanan di sini - saya.' Jadi saya merasakan bahawa saya terpaksa mengambil tindakan - saya tidak boleh hanya bercakap mengenainya. Jadi saya memulakan rangkaian mentor wanita di dalam syarikat itu. "
Dan sekarang dia dan seluruh wanita dalam pasukan Awan mahu memberi inspirasi kepada orang lain untuk mengambil tindakan serupa melalui sistem ikrar.
White menerangkan, "Kami tidak mahu ia hanya menjadi perbualan. Semua orang tahu nombor kepelbagaian dan kepentingan inklusi. Tetapi kami mahu mengambil langkah seterusnya. Apa yang boleh kita lakukan untuk memangkinkan rangkaian kita? Bolehkah kita menendang wang untuk mendapatkan biasiswa, setuju untuk menjadi mentor untuk wanita lain? "
White bercakap pada Wanita pada Sidang Kemuncak Awan baru-baru ini mengenai idea itu, meminta peserta lain untuk ikrar perkara-perkara yang boleh dilakukan yang dapat mereka lakukan untuk membolehkan dan menyokong perniagaan wanita dan wanita profesional dalam ruang teknologi. Matlamat asalnya adalah untuk mengumpul 100 janji-janji tersebut dari masa ke masa. Tetapi White mengatakan bahawa dia menerima mengenai 50 dengan segera, jadi dia berharap bahawa mereka akan dapat melampaui matlamat asal itu.
Pasukan di tengah-tengah menubuhkan sebuah sistem untuk menyandarkan pada laman webnya. Tetapi buat masa ini, White menggalakkan pemilik perniagaan dan orang lain yang berminat untuk menyandarkannya secara langsung dengan idea mereka.
Peluang Peluang
Satu kursus yang berpotensi bagi mereka yang ingin menyokong wanita dalam bidang teknologi adalah untuk mewujudkan peluang peluang yang membantu untuk menghubungkan wanita dengan mentor dan peluang industri. Dan Pasukan Wanita di Cloud juga mempromosikan idea ini dengan rangkaian penasihat dan penasihatnya sendiri.
Carrie Francey HPE dan Women in Cloud memberitahu Trend Perniagaan Kecil, "Idea ini adalah untuk memberi kesan dan membantu orang lain menavigasi cara mencari dana atau membuat proses itu lebih mudah dengan alat dan sumber dan orang yang boleh membantu dengan mentor atau berkongsi set kemahiran masing-masing . "
Idea di sebalik bulatan ini adalah untuk mempunyai kumpulan kecil yang mempunyai mentor dan wanita yang berpengalaman untuk mengembangkan perniagaan mereka atau memajukan karier mereka. Kumpulan ini boleh bertemu dan membantu mengembangkan rangkaian masing-masing dan memberi panduan dan peluang kepada ahli kumpulan lain.
Anda boleh mendaftar di laman web ini jika anda berminat menyertai rangkaian Wanita dalam Awan. Kedua-dua lelaki dan wanita dijemput untuk menjadi sebahagian daripada bimbingan dan rangkaian bimbingan.
Wanita di Sidang Kemuncak Awan
Ini hanya beberapa isu yang dibincangkan pada Wanita pada Sidang Kemuncak Awan tahun ini, yang berlaku pada bulan Januari 19. Acara itu juga menampilkan penceramah dari Microsoft, HPE dan gergasi teknologi lain, bersama dengan latihan pendidikan dan perbincangan meja bulat.
Kedua-dua lelaki dan wanita dijemput hadir. Walau bagaimanapun, majoriti peserta adalah wanita, yang merupakan tempat utama dalam ruang teknologi.
Secara keseluruhannya, pasukan berpuas hati dengan acara itu dan berharap dapat meneruskannya, bersama-sama dengan banyak inisiatif lain yang mereka ada dalam kerja-kerja tersebut, dengan baik ke masa depan.
O'Hara berkata, "Kami tidak hanya melihat ini sebagai rangkaian atau inisiatif - ia benar-benar pergerakan."
Imej: Anne Nelson (melalui Chaitra Dutt)
