Pemilik perniagaan kecil menghadapi perubahan yang berterusan. Sepanjang tahun yang lalu, banyak yang mungkin telah menangani kesan-kesan industri penjagaan kesihatan yang berkembang, naik turunnya ekonomi, bahkan keadaan pekerja berubah. Berikut adalah empat trend insurans kesihatan yang boleh membantu pemimpin perniagaan kecil kerana mereka bersedia untuk tahun depan.
1. Pertukaran Mengambil Peringkat Pusat untuk Pentadbiran Manfaat yang Lebih Mudah
Pertukaran insurans kesihatan kini merupakan sebahagian daripada persamaan manfaat pekerja dan untuk perniagaan kecil terutamanya, pilihan ini dapat memberikan banyak kelebihan. Pertukaran yang dijalankan secara persendirian akan mendapat daya tarikan dan dijangka melepasi pendaftaran di bursa-bursa kerajaan.
Ini pasaran swasta dalam talian telah berkembang popular kerana mereka boleh menawarkan campuran produk manfaat dan membantu mengurangkan masa majikan yang dibelanjakan untuk pentadbiran dan kerja kertas. Dan tanpa mengira saiz anda, pertukaran swasta dapat membantu syarikat anda menawarkan pelbagai pilihan faedah.
Di samping itu, bursa kerajaan boleh menawarkan kelebihan cukai untuk perniagaan kecil tertentu - menjadikannya pilihan yang semakin umum.
2. Perniagaan Beralih ke Strategi Pelbagai untuk Mengendalikan Kos Penjagaan Kesihatan
Mengendalikan kos selalu menjadi keutamaan untuk perniagaan kecil. Sebenarnya, peratus 53 mengatakan ia merupakan salah satu objektif perniagaan mereka. Oleh itu, apabila terdapat peningkatan kos penjagaan kesihatan, tidak menghairankan ramai yang ingin menggunakan strategi penjimatan kos sebaik mungkin.
Di 2014, 24 peratus daripada majikan kecil dijangka meningkatkan bahagian saham premium pekerja, dan 24 dijangka meningkatkan jumlah pekerja bersama. Walau bagaimanapun, peralihan kos kepada pekerja boleh memberi kesan buruk. Pekerja di perniagaan kecil mengatakan jika majikan mereka mengubah sebahagian kos insurans kesihatan yang meningkat kepada mereka, maka ia akan mempunyai sekurang-kurangnya kesan sederhana terhadap kepuasan kerja mereka dan kemungkinan untuk mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru. Itulah sebabnya ramai majikan akan mempertimbangkan cara untuk menjimatkan kos penjagaan kesihatan sementara masih melindungi tenaga kerja mereka.
Sebagai contoh, model faedah sumbangan yang ditakrifkan sedang dipertimbangkan kerana ia merupakan cara bagi majikan untuk mengawal jumlah yang mereka bayar ke arah manfaat sementara masih memberi pekerja kemampuan untuk membelanjakan pilihan penjagaan kesihatan yang mereka rasa adalah yang paling penting. Beberapa trend insurans kesihatan lain untuk mengawasi termasuk pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi yang dikaitkan dengan akaun tabungan kesihatan dan perubahan dalam liputan pasangan.
3. Kemasukan Manfaat Dalam Talian Terus Tumbuh dalam Populariti
Tidak ada pengganti perbualan yang boleh dimiliki seorang pekerja dengan manfaat profesional, tetapi itu tidak bermakna tidak ada manfaat untuk menyelaraskan beberapa proses pentadbiran anda.
Dari 2011 hingga 2014, pekerja yang menggunakan kaedah pendaftaran dalam talian di perniagaan kecil meningkat sebanyak 62. Kaedah popular yang lain, termasuk pendaftaran kertas dan tatap muka, menyaksikan sedikit perubahan untuk perniagaan kecil dalam tempoh yang sama. Kebanyakan pekerja di perniagaan kecil nampak gembira dengan pergeseran itu: lebih daripada 9 dalam 10 (peratus 93) mengatakan bahawa mereka sekurang-kurangnya agak puas dengan kaedah pendaftaran semasa mereka.
Merangkul teknologi untuk kemasukan faedah boleh menawarkan proses yang lebih mudah untuk pekerja dan membantu mengurangkan masa terbuang pada kesilapan dengan bentuk kertas. Pertimbangkan pilihan dalam talian sebagai pelengkap kepada kaedah komunikasi tatap muka anda yang sudah berjaya.
4. Rising Out-of-Pocket Costs Memandu Keperluan Kakitangan untuk Nets Keselamatan Kewangan yang Kukuh
Pekerja memperoleh pilihan faedah yang baru dijumpai, tetapi ramai yang tidak bersedia mengambil peningkatan kos penjagaan kesihatan yang keluar dari poket. Menurut Institut Penyelidikan Kesihatan (HRI) di PricewaterhouseCoopers, kenaikan premium purata di semua negeri di 2015 adalah peratus 6. Walau bagaimanapun, kenaikan gaji hanya dijangka mencapai peratus 3. Tekanan ini, ditambah dengan hakikat bahawa majoriti pekerja yang bekerja untuk perniagaan kecil (peratus 70) sekurang-kurangnya agak setuju, mereka tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan kos kewangan yang besar yang berkaitan dengan kecederaan serius atau penyakit, jaring keselamatan kewangan yang kukuh.
Satu cara majikan dapat membantu melindungi pekerja mereka adalah dengan menambah manfaat insurans sukarela kepada pakej manfaat pekerja mereka. Manfaat ini membantu menyediakan lapisan tambahan perlindungan kewangan dengan membayar faedah tunai terus kepada pemegang polisi jika mereka sakit atau cedera dan merupakan cara untuk menawarkan pakej manfaat yang lebih luas kepada tenaga kerja anda.
Belum lagi, pekerja yang ditawarkan dan mendaftar dalam faedah sukarela adalah 37 peratus lebih cenderung untuk mengatakan pakej faedah semasa mereka memenuhi keperluan keluarga mereka sangat atau sangat baik daripada mereka yang tidak ditawarkan manfaat sukarela melalui majikan mereka.
Adakah Perniagaan Anda Sedia?
Setiap perniagaan kecil mempunyai keperluan uniknya, namun mengkaji trend insurans kesihatan untuk tahun yang akan datang dapat membantu membina asas yang kuat untuk masa depan. Pertimbangkan amalan terbaik untuk trend ini yang boleh berfungsi untuk perniagaan kecil anda, dan pergi ke masa hadapan di kaki kanan.
Foto kesihatan melalui Shutterstock
