Latihan dan ahli pasukan pendidik boleh kelihatan seperti tugas yang membosankan untuk sebarang perniagaan. Tetapi Avanoo melakukan latihan pekerja dengan kenaikan kecil sehingga dapat benar-benar efektif dan bermanfaat, tanpa mencuri produktivitas jam.
Baca lebih lanjut mengenai Avanoo dan latihan yang ditawarkan syarikat dalam Sorotan Perniagaan Kecil minggu ini.
Apa Perniagaan Adakah
Latihan pasukan dalam tiga minit sehari.
Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama Daniel Jacobs memberitahu Trend Perniagaan Kecil, "Kami bekerjasama dengan pakar-pakar terkenal di dunia mengenai subjek-subjek yang terdiri daripada kepimpinan dan pengurusan, kesejahteraan, akauntabiliti, dan pelbagai prestasi individu lain. Kami mencipta program 3-minit-hari, sepanjang bulan dalam platform yang membolehkan jabatan-jabatan HR mengesan dan mengukur prestasi pada beberapa paksi yang berlainan. "
Niche Perniagaan
Kadar penyertaan sukarela yang tinggi.
Jacobs berkata, "Kebanyakan platform e-pembelajaran mempunyai kadar penyertaan berlegar sekitar atau hanya di bawah percubaan 5, penyertaan sukarela kami melebihi peratus 40."
Bagaimana Perniagaan Bermula
Dengan timbunan hutang dan syarikat coklat.
Jacobs tinggal di Amerika Selatan dengan tunangnya sambil menunggu dia dapat datang ke Amerika Syarikat. Oleh kerana dia tidak dapat bekerja di sana, dia membina hutang yang besar. Jadi dia datang dengan idea untuk memulakan syarikat coklat. Dia terpaksa beralih kepada orang ramai untuk mendapatkan syarikat itu dari tanah, dan ia menjadi pangkalan Avanoo.
Jacobs berkata, "Adalah gila untuk berfikir bahawa syarikat itu adalah akar untuk Avanoo, yang kini menyokong puluhan ribu pekerja dengan latihan 3 sehari / video pembelajaran dari pakar terkenal; sebuah syarikat yang menerima jutaan pelaburan. "
Win Terbesar
Menandatangani perjanjian baru-baru ini.
Jacobs berkata, "Sehingga hari ini kami menandatangani perjanjian terbesar kami - lebih dari dua kali ganda apa yang kami lakukan sebelum ini! Kesepakatan itu sendiri sangat menarik, tetapi lebih menarik lagi membuktikan kepada diri sendiri apa yang mungkin apabila pasukan itu bersama-sama membuat sesuatu yang luar biasa. "
Risiko Terbesar
Mengambil urus niaga yang diperlukan untuk mewujudkan satu ciri baru dalam tempoh masa yang singkat.
Jacobs menjelaskan, "kami memutuskan untuk melancarkan ciri jenama untuk pelanggan yang 'mustahil' untuk dilancarkan dalam tempoh masa yang kami berikan. Kami berhadapan dengan keputusan - katakan ya, dan cari cara untuk melakukannya, atau katakan tidak, dan kehilangan salah satu tawaran terbesar yang pernah kami buat. Dalam permulaan perkataan yang mustahil selalu relatif - bahkan perkataan itu sendiri mengatakan saya MUNGKIN. Jadi kami melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan ciri yang dilancarkan pada masa itu. "
Lesson Learned
Cari peraturan yang perlu diikuti dan yang mana untuk dipecahkan.
Dalam beberapa tahun pertama perniagaan saya, sangat sukar untuk menyusun peraturan yang harus dipatuhi dan mana yang harus dipecahkan. Ini memerlukan mengetahui diri anda dan mengetahui perniagaan anda. Penguasaan perniagaan berlaku apabila kita memikirkan bagaimana untuk berdiri di bahu gergasi ... dengan mesej yang masih unik kita sendiri.
Bagaimana Mereka Menghabiskan Lebih $ 100,000
Membina pasukan jualan mereka.
Tradisi Pasukan
Mengatakan cerita.
Bercerita adalah di tengah-tengah apa yang kita lakukan di Avanoo, jadi secara semulajadi setiap makan malam, mengundurkan diri dan aktiviti berakhir (atau bermula) dengan kami bercerita tentang satu sama lain, perjalanan dan syarikat kami. Membuat ikatan pasukan yang hebat, dan ini bermakna perjalanan pasukan kami semua berpusat di sekitar makanan yang hebat dan syarikat yang hebat!
Makan tengah hari pasukan
Makanan pencuci wangi yang dicuri.
Pejabat ini mempunyai jenaka berlari yang saya mencuri makan tengah hari semua orang (saya tidak). Jika Jason memberitahu anda sebaliknya, dia bergurau!
Quote Kegemaran
"Tiada siapa yang boleh kembali dan memulakan permulaan yang baru, tetapi semua orang boleh bermula hari ini dan membuat akhir yang baru" -Maria Robinson
* * * * *
Mengetahui lebih lanjut mengenaiBiz Spotlight Kecilprogram.
Imej: Avanoo
Imej atas: (kiri ke kanan) Sara Dickensen, Ketua Sumber Manusia; Cathlin Hendricks, Guru Prestasi; Nathalie Jacobs, #1 Avanoo Fan / Wife of CEO; Laura Forman, Copywriter dan Editor; Elise Otalora, Ketua Operasi
Imej Ketiga: (kiri ke kanan) Chris Krovatin, Rakan Perniagaan; Jonathan Bryan, Pakar Video Senior; Jason Waldron, Pakar Audio Senior; Daniel Jacobs, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif; Lucien Renjilian-Burgy, Editor Urusan 1
