Oleh kerana mandat pembaharuan penjagaan kesihatan berkuatkuasa di 2014, majikan kecil dengan pekerja 50 yang lebih sedikit daripada pekerja sepenuh masa menghadapi lebih banyak perubahan daripada perniagaan besar dan sederhana. Beberapa peruntukan dalam undang-undang baru bermakna perniagaan kecil bukan sahaja perlu membuat keputusan kritikal mengenai manfaat penjagaan kesihatan yang mereka tawarkan kepada pekerja, tetapi memastikan mereka mengambil tindakan pelaksanaan yang sesuai dan komunikasi yang memadai. Yang membawa saya ke Bursa SHOP.
Memahami Bursa SHOP
Sebuah bursa SHOP adalah portal Web di mana perniagaan kecil sehingga pekerja 50 boleh membeli dan membeli insurans kesihatan swasta untuk pekerja mereka. Majikan yang layak yang mengejar platform ini dikehendaki menawarkan perlindungan insurans SHOP kepada semua pekerja sepenuh masa.
Bermula di 2015, bursa SHOP akan menyediakan perkhidmatan agregasi premium dan akan menghantar invois tunggal kepada majikan. Pertukaran ini akan menawarkan dua model:
- Majikan-Pilihan (boleh didapati di 2014): Majikan memilih rancangan itu, dan pekerja boleh memilih dari pilihan yang dipilih oleh majikan.
- Pekerja-Pilihan (ditangguhkan sehingga 2015): Majikan memilih tahap nilai aktuari dan pekerja boleh memilih dari mana-mana pelan yang ada di peringkat perlindungan majikan (60, 70, 80 atau liputan peratus 90) di bursa SHOP.
Lebih banyak Program Faedah Berkesan dan Berkesan
Pertukaran SHOP dijangka menawarkan perniagaan kecil yang lebih banyak pilihan pelan faedah yang kompetitif, sama seperti rancangan perancang kumpulan besar - memberi perniagaan kecil kelebihan daya beli kumpulan yang lebih besar.
Di samping itu, perniagaan kecil yang mengambil bahagian dalam bursa SHOP mungkin layak mendapat kredit cukai sehingga 50 peratus daripada bayaran premium mereka jika mereka mempunyai 25 atau lebih sedikit pekerja sepenuh masa yang purata gaji tahunannya tidak melebihi $ 50,000. Pertubuhan yang dikecualikan cukai layak mendapat kredit cukai sehingga peratus 35.
Walaupun masih terlalu awal untuk menyatakan betapa kompetitifnya bursa, kredit cukai ditambah dengan kadar kumpulan dalam bursa boleh membantu perniagaan kecil untuk menyediakan lebih banyak manfaat tempat kerja yang lebih murah. [i]
Mendidik Pekerja Anda
Menurut 2013 Aflac Workforces Report (AWR), 75 peratus pekerja mengharapkan majikan mereka untuk mendidik mereka tentang perubahan kepada insurans kesihatan mereka akibat pembaharuan penjagaan kesihatan. Yang mengejutkan, hanya 13 peratus daripada majikan yang mengenal pasti pendidikan ini sebagai keutamaan dalam organisasi mereka. [ii]
Dengan tidak berkomunikasi tentang pembaharuan penjagaan kesihatan, majikan kehilangan kepercayaan pekerja mereka atas keupayaan mereka untuk menjaga mereka dilindungi dan dimaklumkan, serta kesetiaan mereka kepada syarikat. Tidak seperti faedah pejabat lain, faedah kesihatan membantu para pekerja berasa selamat mengenai masa depan kewangan mereka dan keupayaan mereka untuk menghadapi penyakit atau kecederaan yang tidak dijangka.
Pertukaran boleh membantu perniagaan kecil menawarkan faedah untuk kekal berdaya saing dan mengekalkan bakat terbaik - jadi sebaiknya pekerja tahu itu.
[i] Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (2012) Kredit Cukai Penjagaan Kesihatan Perniagaan Kecil untuk Majikan Kecil, diakses Oktober 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac Workforces Report, sebuah kajian yang dijalankan oleh Research Now bagi pihak Aflac, Januari 4-24 2013.
Foto Penjagaan Kesihatan melalui Shutterstock
