Apa yang difikirkan oleh pekerja anda tentang anda dan syarikat anda. Sekiranya anda tidak fikir, baca saja cerita yang berikut. Kakitangan anda berkhidmat sebagai utusan jenama, menyampaikan nilai-nilai syarikat anda kepada pelanggan anda, dan mesej itu boleh menjejaskan cara jenama anda dirasakan. Jika pelanggan tidak percaya kepada anda atau syarikat anda, ia akan menunjukkan, satu cara atau yang lain. Apa yang dirasai oleh pekerja anda tentang syarikat anda juga, pastikan anda mengambil tanggungjawab terhadap nilai yang anda buat untuknya.
Amalan Terburuk
Buang itu. Ini adalah jenis pengenalan jenama syarikat anda tidak mahu. Kaedah yang digunakan oleh laman web 24 / 7 Wall St.com untuk memilih syarikat terburuk untuk bekerja di Amerika tidak begitu saintifik, tetapi seperti kisah pekerja dan bekas pekerja menunjukkan, terdapat lebih banyak bukti ketidakpuasan. Aduan yang tidak puas hati mungkin tidak bermakna banyak, tetapi tidak mengabaikan kemungkinan bahawa sikap mendasar ini mempengaruhi perkhidmatan dan kualiti. Bloomberg BusinessWeek
Jangan pergi ke sebelah gelap. Kami semua tergoda untuk menunjuk jari apabila kesilapan berlaku, tetapi jurulatih perniagaan Bernd Geropp memberi amaran terhadap mewujudkan budaya ketakutan di mana pekerja lebih cenderung untuk menyembunyikan kesilapan daripada membaginya dengan anda. Jika ini persekitaran yang anda buat, anda perlu faham ia akan menyakitkan lebih daripada sekadar moral. Juga, jika kesilapan berterusan, anda mesti mempertimbangkan kepimpinan anda sendiri untuk menentukan sama ada keputusan anda adalah sebahagian daripada masalah itu. Lebih Kepimpinan, Kurang Pengurusan
Sewa Hak
Dalam kabus tentang menyewa. Apabila menyewa pekerja untuk perniagaan anda, jangan gunakan ujian cermin. Usahawan dan blogger Tom Watson menggambarkan ini sebagai pendekatan melekat cermin di bawah hidung pemohon untuk mengetahui sama ada mereka masih bernafas. Sekiranya mereka menyapu cermin, sewa mereka dengan pantas, sebelum orang lain merampas mereka dari kamu. Malangnya, pendekatan ini hanya akan membawa kepada masalah di jalan raya. Tumpukan sebaliknya menyewa orang yang sesuai untuk syarikat anda, dan menyelamatkan diri anda sakit kepala di masa depan. Membersihkan Keuntungan 4
Jadilah bintang super wawancara. Untuk mengupah orang yang tepat, anda harus sedar bahawa proses temubual adalah lebih daripada tugas untuk memerah di antara tugas-tugas penting lain di zaman anda. Wawancara akan membolehkan anda menyewa pekerja yang sempurna untuk syarikat anda, menambah nilai kepada perniagaan anda sambil melegakan anda atau pekerja lain tugas yang membuat anda tidak berkembang. Karen Axelton mempunyai beberapa cadangan untuk membantu anda mengupah yang terbaik. Biz Biz Pintar
Keajaiban pengurusan. Menyewa pengurus yang hebat sangat penting, terutamanya untuk perniagaan permulaan kecil, jadi difahami bahawa anda tidak mahu melalui keseluruhan proses hanya untuk mengetahui bahawa anda telah mengupah seseorang seperti Michael Scott dari rancangan TV popular, The Office. Nasib baik, ada beberapa perkara mudah untuk dicari dalam pengurus yang baik, terutamanya jika anda berpeluang untuk melihat tabiat kerja mereka dari masa ke masa. Berikut adalah beberapa ciri yang harus dipertimbangkan dalam pencarian anda dari penasihat permulaan Martin Zwilling. Muscle Startings Professionals
Tonton Subtleties
Masa untuk bakat baru. Terdapat masa dalam setiap perniagaan apabila bakat baru diperlukan. Anda harus menyedari peralihan ini boleh menjadi sukar bagi ahli dan pengurus yang mungkin memainkan peranan yang lebih luas ketika mendapatkan syarikat anda bermula. Anda memerlukan pekerja ini untuk membantu dan menyokong bakat baru anda semasa menyesuaikan diri dengan peranan baru atau yang telah ditetapkan semula. Dan anda harus mengelak daripada membuat mereka merasa seolah-olah mereka digantikan dalam proses. Penasihat perniagaan Ian Smith mempunyai beberapa saran untuk meringankan peralihan. Laporan Smith
Bercakap mengenai generasi anda Ini cukup sukar untuk berkomunikasi dengan pekerja, tetapi berkomunikasi dengan kumpulan multi-generasi adalah lebih mencabar. Sering kali bagaimana pekerja-pekerja yang bertindak balas terhadap anda bergantung kepada pengalaman dan generasi mereka yang menjadi milik mereka. beberapa perbezaan antara pekerja anda berdasarkan umur dan pengalaman. Pastikan anda membuat makna sebenar anda diketahui. Kennedy Inc. 1
