Ia bukan rahsia bahawa persaingan untuk pekerja yang berpengalaman adalah pemanasan. Walaupun ekonomi naik turun, berita terus diisi dengan laporan bahawa perniagaan yang ingin disewa tidak dapat mencari pekerja yang berkelayakan.
Oleh itu, jika anda mempunyai pekerja yang berkelayakan, sejauh mana anda perlu mengekalkannya? Apabila pekerja utama mendapat tawaran kerja, haruskah anda mempertimbangkan untuk membuat tawaran balas?
Kaunter tawaran kepada pekerja yang mendapat tawaran pekerjaan menjadi lebih biasa. Dalam satu kajian baru-baru ini, satu daripada lima eksekutif mengakui syarikat mereka telah membuat lebih banyak tawaran kaunter dalam tempoh enam bulan yang lalu. Hampir 40 peratus mengatakan sebab utama untuk membuat tawaran kaunter adalah untuk memegang pekerja dengan kemahiran sukar dicari, sementara 27 peratus mereka mahu mengekalkan pekerja jangka panjang yang mempunyai pengetahuan tentang syarikat itu.
Walaupun kajian ini tidak memberi tumpuan kepada perniagaan kecil, jika syarikat besar membuat lebih banyak tawaran kaunter, itu memacu persaingan untuk anda melakukannya juga. Berikut adalah beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda sedang mempertimbangkan untuk membuat tawaran kaunter.
Adakah ia berfungsi?
Tawaran kaunter bekerja dalam banyak situasi. Lebih daripada dua pertiga daripada responden kaji selidik mengatakan ia adalah perkara biasa bagi pekerja untuk menerima tawaran kaunter.
Walau bagaimanapun, jika anda merasakan bahawa tawaran kaunter adalah usaha terakhir, ia mungkin tidak bernilai. Itulah sebabnya ...
Adakah ia akan menjadi Moral?
Sekiranya anda meluaskan tawaran kaunter kepada seorang pekerja tetapi tidak ada yang lain, anda boleh mencipta masalah semangat dalam syarikat. Jika seorang pekerja mendapat tawaran kaunter dan tinggal, orang lain mungkin membenci dia sebagai "kegemaran" -dan anda untuk menunjukkan pilih kasih.
Oleh itu, fikirkan dengan teliti sama ada membuat tawaran kaunter bernilai risiko.
Adakah Wang Isu Sahaja Di Sini?
Wang masih menjadi motivator besar untuk ramai pekerja, dan seseorang yang sebaliknya gembira dengan tugasnya dengan berat hati akan memutuskan untuk meninggalkan jika gaji tidak cukup tinggi. Tetapi kebimbangan lain, seperti kekurangan peluang kemajuan, sering dikaitkan dengan masalah gaji. Walaupun kenaikan boleh mendorong perasaan ini di bawah permaid untuk seketika, mereka akan akhirnya muncul lagi.
Pastikan anda membincangkan alasan untuk mencari kerja dengan orang tersebut sebelum membuat keputusan.
Adakah Orang Tinggalkan Apa-apa?
Hampir tiga orang eksekutif 10 dalam kaji selidik itu mengakui bahawa jika seseorang menerima tawaran kaunter, mereka akan mempersoalkan kesetiaan orang itu selepas itu. Dan peratusan 21 mengatakan bahawa mereka akan bimbang orang itu mungkin masih meninggalkan, kerana isu-isu lain yang tidak dapat diselesaikan yang mendorong carian pekerjaan di tempat pertama.
Adakah Anda Menetapkan Precedent yang Buruk?
Jika kata mendapat sekitar bahawa anda membuat tawaran kaunter - dan mungkin - pekerja lain mungkin diminta untuk mencari pekerjaan dengan harapan menawarkan counter counter.
Adakah Penggajian Anda Dapatkan Daripada Memukul?
Sekiranya anda membuat tawaran kaunter kepada seorang pekerja, adakah orang lain yang mempunyai gambaran pekerjaan yang sama atau sama sekarang menjadi tidak selesa? Sekali lagi, ini boleh membawa kepada masalah semangat jika keluar gaji seorang lebih tinggi daripada orang yang mempunyai peranan yang setanding.
Perlu diingat, peratus 38 syarikat dalam kaji selidik itu mempunyai dasar "tidak ada pengimbang" - jadi tidak terpaksa menawarkannya.
Hanya anda boleh memutuskan sama ada membuat tawaran kaunter adalah langkah yang betul untuk syarikat anda. Pastikan anda berfikir panjang dan keras tentang keputusan ini, kerana ia boleh mempunyai banyak kesan lama selepas pekerja hilang.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
